Ingénieur Amélioration Continue H/F ROVAL
- Flers - 61
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Vous êtes passionné(e) par l'amélioration continue et souhaitez évoluer au coeur d'un environnement dynamique et exigeant ? Rejoignez notre service conditionnement et devenez un acteur clé de la performance opérationnelle dans une industrie cosmétique en pleine évolution.
Dans le cadre d'une création de poste nous recherchons un(une) Ingénieur amélioration continue en CDI.
Vos challenges ?
Rattaché(e) au Responsable de production, et en lien étroit avec les équipes de production, vous interviendrez sur les missions suivantes :
* Automatiser et digitaliser la collecte de données de production.
* Analyser les performances (TRG/TRS, pertes, cadences).
* Identifier et piloter des actions d'amélioration concrètes.
* Déployer les outils Lean : 5S, SMED, Kaizen, résolution de problèmes.
* Animer des projets d'amélioration continue autour de la sécurité, qualité, coûts et délais.
* Promouvoir le management visuel et la culture du standard.
* Former et sensibiliser les équipes terrain aux bonnes pratiques Lean.
* Faire évoluer les indicateurs de performance pour accroître la productivité.
· Diplôme d'ingénieur en génie des procédés, chimie, production, ou amélioration continue
· Connaissances des outils Lean et méthodes d'analyse industrielle
· Une première expérience en environnement de production serait un plus
· Autonomie, esprit d'équipe, sens pratique et excellent relationnel
· Goût pour le terrain, la technique et les environnements exigeants
Statut : cadre
Rémunération : selon profil
A pourvoir dès que possible
Si votre candidature est retenue vous aurez un premier entretien téléphonique avec notre Responsable recrutement, puis vous serez reçu(e) en entretien sur notre site par notre Directeur d'Usines et le Responsable de production.
- Tickets restaurant
- Cadre de travail agréable
- Chèques cadeaux
- Participation
- Comité bien être au travail
- Protection sociale
- Comité social économique (réductions, billetterie, etc)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique de pré-sélection
-
Entretien physique ou Teams avec le manager et le service RH
-
Visite de site
-
2ème entretien physique si nécessaire
-
Retour positif ou négatif avec explications
-
ROVAL en images
La carte
Rue des Sports
61100 Flers
Pas de salaire renseigné
Publiée le 30/10/2025 - Réf : z7gWQnjwBEA9JRak
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