Coach Carrière H/F

Pôle Emploi

Vos missions principales
En tant que Coach Carrière, vous serez responsable de l'accompagnement individualisé et/ou collectif de nos bénéficiaires.

Vos missions incluront :

Accueil et diagnostic : Analyser la situation professionnelle du bénéficiaire, identifier ses besoins, ses freins et ses atouts.
Accompagnement individualisé :
Aider à la définition ou à la validation d'un projet professionnel réaliste (bilan de compétences, exploration de pistes, enquêtes métier).
Co-construire un plan d'action pour le retour à l'emploi ou la transition de carrière.

Techniques de Recherche d'Emploi (TRE) :

Optimiser les outils de candidature (CV, lettres de motivation, profils en ligne).
Préparer activement aux entretiens d'embauche (simulations, pitch).
Ateliers collectifs : Concevoir et animer des sessions de formation sur des thèmes liés à l'employabilité et au développement de carrière.
Veille et réseau : Maintenir une connaissance pointue du marché du travail local, des dispositifs de formation (CPF, etc.) et des aides à l'emploi.
Suivi administratif : Assurer le reporting de votre activité et le suivi des dossiers des bénéficiaires.

Votre profil
Pour réussir à ce poste, vous devez posséder :

Formation : Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines des Ressources Humaines, de la Psychologie du Travail, du Coaching ou de l'Insertion Professionnelle.

Expérience : Une expérience significative (minimum 2-3 ans) dans l'accompagnement à l'emploi, le bilan de compétences, le conseil RH ou le recrutement est requise.

Compétences techniques :

Excellente connaissance des dispositifs de la formation professionnelle et du marché de l'emploi.
Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation.
Aisance avec les outils bureautiques et les plateformes numériques.

Qualités personnelles :
Empathie et sens de l'écoute : Vous savez créer un climat de confiance.
Pédagogie : Vous savez transmettre des conseils de manière claire et constructive.
Dynamisme et proactivité : Vous êtes orienté(e) solutions.
Autonomie et sens de l'organisation.