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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Intermarche Vizille - Manager de Rayon H/F à Vizille est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

24 800 € / an 2 067 € / mois 13,63 € / heure

Salaire brut estimé

27 500 € / an 2 292 € / mois 15,11 € / heure

Salaire brut max

34 000 € / an 2 833 € / mois 18,68 € / heure

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Intermarche Vizille - Manager de Rayon H/F Groupement Mousquetaires

Vizille - 38
CDI
Bac
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Mission : Piloter un rayon pour atteindre les objectifs de vente, tout en assurant la gestion opérationnelle et le management d'équipe.

Responsabilités principales :

- Gérer les stocks, les commandes et l'implantation des produits
- Suivre les indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marge, démarque)
- Encadrer, former et animer une équipe (planning, motivation)
- Garantir la satisfaction client et le bon respect des procédures

Compétences clés :

- Compétences managériales (leadership, gestion des conflits, communication)
- Organisation et sens des priorités

Le profil recherché

- Gestion de rayon : Optimisation de l'approvisionnement, mise en place d'actions commerciales pour dynamiser les ventes et amélioration de la visibilité des produits en linéaire.
- Management d'équipe : Encadrement, accompagnement et montée en compétences de collaborateurs afin de garantir leur efficacité et leur motivation.
- Suivi des indicateurs de performance : Capacité à analyser les chiffres pour maximiser la rentabilité et assurer la satisfaction client.

Infos complémentaires

- Contrat : CDI, 39h
- Lieu : Intermarché de Vizille
- Rémunération : Selon profil et expérience + avantages (mutuelle, prévoyance) + prime annuelle
- Horaires : Flexibilité en fonction de l'activité du magasin : rythme travail de jour ou en soirée.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.