Cariste H/F Iziwork

Notre client cherche à renforcer ses équipes !

À propos de la mission

- Réceptionner et stocker les commandes fournisseurs
- Décharger et charger les camions
- Contrôler l'aspect de la marchandise, la quantité par rapport au BL de transport, établir les incidents réceptions
- Trier les références et contrôler les codes articles, les lots et les quantités par rapport au BL fournisseur
- Approvisionner les unités de production
- Préparer les commandes à expédier, gérer les flux entre les magasins externes
- Assurer la maintenance de premier niveau sur les matériels de manutention

Informations complémentaires :

- Poste en 2x8
- CACES 1, 3, 5 et 6

Rythme de travail :

- Travail en horaires décalés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,10 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- + Transport + primé d'équipe !

Profil recherché

Vous êtes magasinier cariste et vous êtes reconnu pour votre rigueur ? Ce poste est fait pour vous !

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- CACES 1A - R489
- CACES 3 - R489
- CACES 5 - R489
- CACES 6 - R489

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.