Les missions du poste

Stage de 6 mois à pourvoir sur Brest à compter de janvier 2026.

Dans le cadre de vos missions voici les activités qui vous seront confiées :

- Cartographie des produits et des liens externes à la factory
- Manuel d'utilisateurs des produits/outils principaux en commençant par les plus utilisés
- Mise en place d'une FAQ pour améliorer notre temps de réponse aux supports des services externes
- Cartographie des activités de run par client.
- Mise à niveau du site internet de la factory (go/nintendo), organisation, vision produits, présentation du groupe..
- Mise à niveau du guide du nouvel arrivant.

- Le stage sera adapté à un étudiant envieux de découvrir le monde de l'IT et le rôle de MOA et permettra de mieux comprendre les enjeux du core banking et les adhérences avec les autres entités de l'AS&I et du groupe.
- Vous préparez un Bac +3 en école de commerce, IAE, de gestion
Aussi, vous découvrirez une méthodologie de travail dans la gestion de projet et produit

Les qualités attendues :

- Communication : écoute, pédagogie, ouvert à aller vers les autres.
- Faciliter à communiquer à l'oral et esprit de synthèse à l'écrit
- Maitrise des outils bureautiques
- Etre créatif (ve)
- Esprit d'équipe : collaboration étroite avec les équipes
- Rigueur et organisation : gestion efficace de son périmètre
- Autonomie : prise d'initiative dans le respect du cadre de son périmètre d'action

25 h de formation en moyenne par an par collaborateur
+1500 mobilités par an
+750 recrutements en CDI par an

La factory CAVEPA (Comptes à vue / épargne), qui réunit les équipes MOA et MOE sous la Direction des Produits Bancaires, joue un rôle clé dans la conception, l'évolution et la gestion des produits d'épargne bancaire.

Notre ambition : offrir à nos clients des plateformes performantes et conformes, capables de répondre à leurs besoins actuels et futurs en matière de comptes à vue, produits d'épargne et services associés.

La factory CAVEPA est organisée en trois squads :

- Squad CAV : produits comptes à vue et services associés (alertes, agrégation, etc.)
- Squad EAV : produits d'épargne à court terme (Livrets, Comptes rémunérés)
- Squad EAT : produits d'épargne à moyen/long terme (Épargne Logement, DAT...)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Je postule à une offre et je reçois un mail de confirmation.
Echange téléphonique ou je reçois des codes de connexion pour passer des tests en ligne.
Tests positifs, je passe un entretien avec un responsable RH et un manager opérationnel.
Si ma candidature est validée, un responsable RH me fait une proposition.