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    CDI - Responsable Technique de Contrats H/F Naval Group
- Brest - 29
- CDI
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
        
            
            Les missions du poste
        
    
    Le site de Brest accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sousmarins de la Marine nationale, d'exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes, ainsi que certaines activités transverses comme les systèmes d'information et les services comptables.
Naval Group recherche, pour son site industriel de Brest, Au sein de la Direction gestion de site, un Manager Responsable technique de contrats (F/H).
Vous êtes rattaché(e) au Responsable du Département Conformité, Emprises, Maintenance et Services et managez une équipe de 7 personnes.
Au titre de la fonction, vos activités principales seront les suivantes :
- Garantir la santé et la sécurité des collaborateurs et garantir l'application de la politique HSE de NAVAL GROUP au sein de votre entité.
- Maitriser le pilotage contractuel et opérationnel des prestations sous-traitées dans les domaines du multi services comprenant, le management, la supervision et le suivi d'exécution des contrats. (Respect délai / coût / qualité).
- Management hiérarchique (Responsables technique contrat et chargés de métrologie).
- Garantir la satisfaction client
- Assurer la maitrise des budgets alloués et piloter l'avancement du Work Package en y assurant la conformité, son avancement et le reporting des activités.
- Rechercher des solutions d'amélioration continue et d'optimisation des processus liés à la gestion des contrats sur la base de combinaisons connues et/ou du retour d'expérience (rituels, pilotage, suivis budgétaires...)
- Analyser et apprécier des informations en provenance de domaines similaires d'activités avant de prendre des décisions
- Identifier les causes de dysfonctionnement des pilotages de contrat et en définir des actions d'amélioration avec les prestataires.
- construire avec le RDD le plan budgétaire, avec pour fil conducteur la maitrise des couts, la chasse aux gaspillages, la fluidité et l'agilité dans un esprit service client.
- Mettre en place un système de suivi de facturation efficace en fonction des modalités des contrats à la fois en termes d'outil de gestion et de process de contrôle
- collaborer à l'établissement des reporting, des actualisations, de la mise à jour annuelle des inducteurs du contrat de facility management, des audits et plans d'actions d'amélioration.
- Superviser la conception des offres de service et assurer le conseil vers les équipes pour l'aspect technique de contrat
- Veiller à ce que l'ensemble des intervenants s'approprient et appliquent les consignes SSTENV
- Veiller au respect des différentes réglementations et normes en vigueur (dont en matière de Sécurité et politique QHSE)
                    Vous avez un Bac +5 avec une première expérience réussie de 3/5 ans.
- Excellentes Connaissance des métiers de service dédiés aux industries, connaissances transversales en droit, en réglementation, en économie, en commerce, en finance, en gestion de projets (+Facility Management) et en gestion des risques et opportunités.
- Expérience reconnue dans le pilotage de contrat de sous-traitance multi techniques et multi services (prescription, contrat, gestion de production)
- Connaissance des processus internes applicables (achats, ressources industrielles, etc)
- Maîtrise des outils technologiques (logiciels bureautiques, logiciels métier)
- Solides capacités rédactionnelles ; excellent sens du relationnel et de la négociation
- Polyvalence, rigueur, leadership et pédagogie
- Capacité d'adaptation
- Autonomie et proactivité
                
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
- 
                Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste. 
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                Sélection des meilleurs CV par rapport au poste. 
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                Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV. 
- 
                Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous. 
- 
                Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés. 
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                Promesse d’embauche. 
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Naval Group en images
 
                             
                             
                             
                             
                             
                             
                             
                             
                             
                             
                             
                    La carte
Route de la Corniche
29200 Brest
 
        Salaire fourni par le recruteur
Publiée le 30/10/2025 - Réf : P2017-002139-3
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