Plâtrier H/F Iziwork

À propos de la mission

- Préparer les surfaces avant travaux (nettoyage, rebouchage, traçage)
- Réaliser des enduits, du lissage et des finitions sur murs et plafonds
- Poser des plaques de plâtre (cloisons, faux-plafonds, doublages)
- Procéder aux travaux d'isolation phonique ou thermique
- Respecter les règles de sécurité sur chantier

Contrat : Intérim
Horaire journée : du lundi au jeudi (vendredi non travaillé ou sur la base du volontariat)

Chantier : secteur régional
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Prime de panier (selon la convention)
- Heures supplémentaires

Profil recherché

- Formation CAP Plâtrier-plaquiste (ou équivalent) minimum exigée
- Débutants acceptés - une première expérience est un plus
- Savoir lire un plan et utiliser l'outillage de base

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Carte BTP

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.