Gestionnaire de Parc Automobile H/F Qualis Recrutement

Mission 1: Administrez la flotte de véhicules
o Gestion des entrées et sorties de véhicules dans notre SI
o Gestion des mouvements de véhicules
o Gestion des cartes carburant, télépéages, cartes vertes
o Assistance et conseil aux chefs de parc, et fournisseurs
o Suivi d'un tableau de bord avec indicateurs
o Echanges transverses avec le service commercial

Mission 2 : Gérer la CAR POLICY avec le Responsable de compte et le Client,
o Renseigner les collaborateurs sur la CAR POLICY de l'entreprise,
o Faire la mise à jour du parc (souscriptions, résiliations, changement d'imputations analytiques ...)
o Être proactive dans la gestion des renouvellements : validation par le client de nos propositions, avenants ou lancement du process de commande.
o Gérer le process de précommande et de commande demandé par le client, selon le mandat de gestion et le manuel opérationnel,
o S'occuper de la restitution en fonction du loueur et l'enregistrer dans notre Système d'information, stopper les loyers, conseiller le client sur sa négociation de fin de contrat
o Suivre le parc et enregistrer les modifications dans notre Système d'information (Véhicule POOL, avenant km...),
o Etablir des campagnes auprès des conducteurs : kilométrages, permis de conduire, information...
o Gérer les véhicules POOL et leur réservation (convoyage, remise en état avec le prestataire référencé et contrôle du devis ) si prestation souscrite,

o Contrôler l'état de facturation du client (factures des loueurs),
o Suivre l 'installation, la maintenance, la bonne utilisation des bornes de recharges électriques
o Etablir les reportings mensuels pour le compte du client (état de parc, état des alertes, états des commandes, états des visites réglementaires) et les adresser à chaque début de mois aux clients
o Apporter une aide au client sur la fiscalité (TVS, AVN, AND ...)
Les missions citées dans cette fiche de poste ne sont pas exhaustives et limitatives, elles sont susceptibles d'évoluer sans constituer une modification essentielle du contrat de travail.