Conducteur de Ligne en Metalurgie H/F Iziwork

À propos de la mission

Au sein d'un atelier de transformation d'acier, en tant que conducteur de ligne, vous assurez les missions suivantes :

- Alimentation des machines en acier
- Lancement et suivi de la production
- Intervention en cas d'arrêt
- Contrôle qualité en sortie de ligne

Horaires en 2x8 : 6h-13h ou 13h-20h
Habilitation pont roulant ou CACES 3 et 4 souhaitée
Rythme de travail :

- Travail en horaires décalés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € - 13,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€ - 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- 13ème mois
- Prime d'assiduité
- Primes d'habillage

Profil recherché

- Titulaire d'un CAP, BEP ou d'un Bac technique.
- Expérience dans un milieu industriel (métallurgie).

#Industrie
#Metallurgie
#Manutention
#Refendage
#Profilage
- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- CACES R484 1 - Pont roulant/Portique
- CACES 3 - R489
- CACES 4 - R489
- CACES 5 - R489

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.