Assistant Administratif Litige H/F Le groupe Jardel
- Saint-Jory - 31
- CDI
- Bac
- Transport • Logistique
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Rattaché au service sinistre et litiges, vos missions principales au sein de la société seront :
Collecter, rassembler, analyser les documents pour traiter les litiges marchandise.
- Ouvrir les dossiers litiges en version papier et numérique.
- Déclaration des litiges au courtier en assurances.
- Revente de la marchandise aux soldeurs.
- Facturation des litiges suite à la revente de la marchandise en avarie.
- Valider les factures des clients en vu de la supervalidation par la Responsable du Service.
- Suivi des dossiers litiges avec Ie courtier en assurances et les experts.
- Relancer les clients tous les 15 jours minimum pour les avoirs sur les factures contestées.
- Transmission TOUS les vendredis des dossiers litiges au Service RH ouverts dans la semaine
- Rendre compte â sa Responsable du Service de l'état d'avancement des dossiers bloquants (attente documents, absence de réponses de divers interIocuteurs...etc).
- Assurer le remplacement de la collègue absente (CP ou maladie) et réciproquement pour garantir la continuité des activités du Service.
Conditions du poste :
Horaires : 09h00 à 13h00 et de 14h00 à 18h00 du lundi au vendredi
CDI, base contrat 169 heures - Statut employé.
Rémunération selon profil et expérience.
Tickets restaurants- Mutuelle Groupe - CE avantageux et 1% logement.
Nous sommes à la recherche d'une personne aimant le contact humain, rigoureuse, organisée, polyvalente, avec un esprit d'analyse et discret.
Connaissance des bases du droit transport routier de marchandise transportée en température dirigé et non dirigée (limitation de responsabilité, cahier des charges etc..)
Maitrise du Pack Office et des outils bureautiques sont indispensables.
Une formation à nos différents outils et procédures interne sera assurée.
Implanté en France depuis plus de 40 ans, le Groupe Jardel c'est aujourd'hui près de 2100 collaborateurs repartis sur l'ensemble du territoire.
Proche de nos salariés et à leur écoute au quotidien, nous assurons un management de proximité, une communication et un accompagnement dès leurs premiers pas dans la société.
L'humain est la clé de notre développement et de notre réussite collective.
Nous voulons offrir à nos collaborateurs la possibilité d'évoluer, à travers notre structure, nos implantations et nos activités multiples.
Le groupe JARDEL c'est aussi un parc de véhicules récents qui assure un confort et une qualité de travail.
Nous tenons à proposer un cadre de travail attractif, dans une ambiance conviviale et bienveillante.
- Tickets restaurants ou paniers repas
- Un parc de véhicules neufs ou récents
- Un parcours d'intégration adapté et personnalisé
- Un CE avantageux
- Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise
- 1% logement
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien de préqualification téléphonique par le service recrutement
-
Transmission de la candidature à la partie opérationnelle pour validation
-
Entretien physique dans l'une de nos agences
-
En fonction des postes : cas pratique où test technique
-
Retour positif ou négatif sur votre candidature
-
Signature du contrat avant démarrage
-
La carte
3 Chemin de Casselevres
31790 Saint-Jory
Pas de salaire renseigné
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Publiée le 29/10/2025 - Réf : 3605073/26129614 AA/31S
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