Conducteur de Ligne H/F Iziwork

À propos de la mission

Pour notre client spécialisé dans l'agroalimentaire, nous recherchons des conducteurs de ligne pour une mission de plusieurs semaines/mois.

Vos missions :

- Organiser le travail et assurer les cadences de ligne pour respecter le planning de conditionnement
- Piloter la ligne de production afin d'assurer la réalisation du planning de production en qualité, coût et délai (cadence)
- Contrôler les flux de produits et d'emballages pour éviter les arrêts de ligne, effectuer les réglages et ajustements nécessaires, et surveiller le bon déroulement des opérations sur machine ou auprès de son équipe
- Assurer un reporting permanent de l'activité de production à ses hiérarchiques, notamment en cas de dérive du planning de production
- Manager 5 à 6 personnes

Environnement froid
Horaires : 2h/12h ou 12h/22h sur 6 jours par semaine
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,27 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,85€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.