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Surveillant de Travaux Batiment et Génie Civil H/F
l E R Consulting
- Paris 15e - 75
- Intérim
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Rattaché(e) au Responsable Travaux, vous participerez au suivi technique et administratif des chantiers, dans le respect des exigences qualité, sécurité et environnement.
Suivi Technique
Contrôler la bonne exécution des travaux réalisés par les entreprises (terrassement, génie civil, gros oeuvre, second oeuvre)
Participer à l'élaboration et à la mise à jour du plan de surveillance des travaux
Réaliser les rapports de suivi, levées de points d'arrêt et constats de non-conformité
Encadrer les visites de chantier et accompagner les contrôles extérieurs réalisés par la maîtrise d'ouvrage
Suivi Administratif et Reporting
Participer aux réunions de chantier hebdomadaires
Contribuer à la rédaction des constats contradictoires et journaux de chantier
Aider à la validation des décomptes et des mesures mensuelles
Suivre les opérations préalables à la réception (OPR) et la levée des réserves
De formation Bac +2 à Bac +3 en Travaux, Génie Civil, Bâtiment TCE ou équivalent, vous justifiez idéalement d'une expérience de 2 à 5 ans en suivi de chantiers, conduite de travaux ou maîtrise d'oeuvre.
Une bonne connaissance du secteur de la construction, des techniques de terrassement, VRD et bâtiment TCE est appréciée.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre esprit d'équipe et votre bon relationnel.
Ce poste est ouvert à toutes et à tous.
Dans le cadre d'un marché public intégrant une clause sociale d'insertion, l'éligibilité au dispositif pourra être vérifiée avec France Travail, la Mission Locale ou une structure d'insertion agréée, qui assureront, le cas échéant, l'accompagnement du candidat.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Planifier des opérations de chantier
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Salaire fourni par le recruteur
Publiée le 29/10/2025 - Réf : 199STGB
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