Conducteur PL - VL H/F Iziwork

À propos de la mission

- Assurer le transport sécurisé et ponctuel de nos engins TP vers les chantiers et clients.
- Effectuer le chargement et le déchargement des engins en respectant les règles de sécurité.
- Veiller à l'entretien et au bon état du véhicule.
- Respecter les délais et itinéraires définis.
- Collaborer avec les équipes.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,00 € - 13,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Titulaire du permis SPL en cours de validité
- Expérience significative en conduite SPL, idéalement dans le secteur TP ou transport d'engins lourds
- Connaissance des règles de sécurité et de la réglementation du transport routier
- Rigueur, ponctualité et sens des responsabilités
- Permis CACES serait un plus

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO)
- Permis C - Poids lourd

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.