Plombier H/F Iziwork

Notre client, spécialisé dans les travaux de génie climatique recherche un plombier chauffagiste expérimenté.

À propos de la mission

Rattaché au chez de chantier, vous avez en charge la réalisation de travaux de chauffage, ventilation, climatisation et plomberie sanitaire.

- Préparation du matériel
- Dépose des anciens équipements
- Pose d'appareillage selon chantier
- Travaux de climatisation, ventilation, chauffage et plomberie sanitaire
- Contrôle et vérification du bon fonctionnement.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € - 16,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 19,36€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Prime de panier
- Indemnités de trajet ou déplacement en véhicule d'entreprise selon chantier

Profil recherché

- Formation et expérience en génie climatique et ou plomberie sanitaire.
- Caces nacelle est un plus.

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.