Conducteur d'Engins de Chantier H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que conducteur de pelle, vous serez en charge de :

- Conduire une pelle 30 T (sur chenilles et pneus) pour des travaux lourds
- Réaliser des opérations de démolition de structures (bâtiments, voiries, ouvrages)
- Effectuer le chargement de matériaux dans les bennes pour évacuation
- Participer aux terrassements en masse et aux réglages de plateformes
- Veiller à l'entretien courant de l'engin et au respect des consignes de sécurité
- Travailler en coordination avec les équipes au sol

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,50 € - 15,50 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 17,54€ - 18,76€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Paniers repas

Profil recherché

Vous êtes ponctuel(le), avec un bon savoir être et à l'aise en conduite de pelle ?

Vous êtes le profil qu'on cherche ! N'hésitez pas à postuler, c'est avec plaisir que nous vous appellerons et échangerons avec vous autour de votre recherche d'emploi.

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- CACES B1 - R482 (ex 2 R372M)

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.