Chauffeur de Bus H/F Iziwork

Notre client, spécialisé dans le transport en commun, recherche un(e) conducteur(trice) de bus.

À propos de la mission

Rattaché(e) au responsable d'exploitation, vos missions principales sont :

- Assurer la ligne scolaire Lagardelle-sur-Lèze - Auterive.
- Veiller à la sécurité des passagers tout au long du trajet en respectant le code de la route et les règles de sécurité.
- Garantir la ponctualité des trajets selon les horaires définis.
- Maintenir une relation courtoise et professionnelle avec les passagers.
- Effectuer les vérifications de base du véhicule avant chaque départ et signaler toute anomalie.

Rythme de travail :

- Travail en horaires fractionnés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 100 € - 1 300 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 20 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 1 331,00€ - 1 573,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins 1 mois

Certificats requis

- Permis D
- Carte de conducteur (chrono tachygraphe)
- Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO)

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.