Préparateur de Commandes - Cariste H/F Iziwork

À propos de la mission

Tes missions :

- Conduire des chariots élévateurs CACES 5 pour déplacer, charger et stocker les marchandises
- Préparer les commandes avec rigueur et efficacité
- Participer à la bonne organisation de l'entrepôt frigorifique
- Respecter les consignes de sécurité et les règles d'hygiène

Ce que nous recherchons :

- Une première expérience est obligatoire
- Le(s) CACES valide(s) et une bonne maîtrise de la conduite de chariots
- Fiabilité, esprit d'équipe et sens des responsabilités

Ce qu'on t'offre :

- Un environnement de travail stimulant et bien organisé
- Des collègues sympas et solidaires
- Des opportunités d'évolution pour les plus motivés

Travailler au frais, c'est aussi éviter les grosses chaleurs !
Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)
- Travail le samedi

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,50 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,34€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- CACES 5 - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.