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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Technicien Maintenance Industrielle Chantier - Machines Outils Airbus H/F John Cockerill

Marignane - 13
CDI
Bac
Industrie Manufacturière
Exp. 2 ans

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Les missions du poste

Notre plus précieuse ressource, c'est vous !

Parce que sans nos technicien.ne.s et expert.e.s techniques, nous ne pourrions pas contribuer à transition énergétique de l'industrie à travers le monde.

En rejoignant John Cockerill, vous travaillerez au sein d'un groupe industriel international innovant et engagé, présent sur les 5 continents, qui atteint les 2 milliards d'euros de chiffre d'affaires. Nos 8000 collaborateurs travaillent dans les secteurs de l'industrie, énergie, hydrogène, défense et maintenance industrielle pour concevoir des solutions sur mesure pour nos clients.

John Cockerill Services France Sud recrute ses futurs talents, notamment un technicien de maintenance itinérant H/F, rattaché à notre agence de Vitrolles.

Venez vous épanouir au sein d'une petite équipe pluridisciplinaire composée de 7 techniciens ou l'entraide et l'évolution de chacun est l'objectif de tous.

Vous participerez à la réalisation de projets globaux avec la satisfaction d'un travail à forte valeur ajouté dans un métier de niche.

Votre mission :

Vous intervenez en toute autonomie sur nos chantiers à proximité de Vitrolles, notamment chez notre client Airbus à Marignane ; sur des activités de dépannage sur des machines-outils et machines spéciales.

Vos Principales activités :

- Diagnostic, réparation ou remplacement d'éléments défectueux dans le domaine électrique et/ou petite mécanique
- Réalisation de câblages électriques / recherches de pannes / diagnostiques si besoin
- Réalisation de tâche de maintenance préventive suivant gammes (Nettoyage, contrôle, tests...)
- Réalisation de mise en conformité de machines
- Participation aux transferts de moyens de production dans votre corps de métier
- Participation à l'amélioration des machines
- Rédaction des rapports techniques d'interventions

Le profil recherché

Votre profil :

Issu(e) d'une formation technique en Electricité/Maintenance des équipements industriels et vous disposez de bonnes compétences en électricité industrielle, petite mécanique, maintenance et dépannage.

Automatisme, un plus !

Vous êtes à l'aise dans l'utilisation de l'outil informatique, et pour utiliser des logiciels techniques.

Vous êtes autonome, réactif(ve) et doté(e) d'un bon sens du service

Vous aimez la diversité des tâches et des lieux !

Vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessous ?

N'attendez plus, postulez pour rejoindre une équipe passionnée !

Bienvenue chez John Cockerill

Animé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l'accès aux énergies bas carbon, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et installer des infrastructures essentielles.

Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteurs de l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures. Avec plus de 6 000 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d'affaires de 1,209 milliard d'Euros en 2023 dans 29 pays, sur 5 continents.

Les avantages

Une rémunération fixe, primes individuelles/part variable selon profil
Bonne mutuelle et prévoyance
Groupe international à taille humaine
Pas de routine, grâce aux projets passionnants pour nos clients
Un institut des talents certifié Qualiopi pour continuer à se former
Télétravail ponctuel autorisé si le poste le permet

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Préqualification téléphonique : expériences, formations, attentes, disponibilité
Entretien avec le manager et/ou une personne de l'équipe RH
Deuxième entretien optionnel, en fonction du poste
Décision annoncée par l'équipe RH
Proposition d'embauche