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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Assistant Technique Ascenseurs H/F Groupe ACAF

Moûtiers - 73
CDI
Bac +2
Industrie Manufacturière
Exp. - 1 an
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Nous recrutons un Assistant Technique H/F pour le secteur de la Tarentaise.

Rattaché(e) au Responsable SAV de Grenoble et intégré(e) à une équipe, l'Assistant Technique est le relai terrain du Chef d'équipe. Vous intervenez sur diverses installations et solutionnez divers problèmes plus ou moins complexes sur l'ensemble du parc d'appareils du secteur de la Tarentaise.

Vos missions sont les suivantes :

- Assister les techniciens SAV et intervenir occasionnellement sur leur poste, en accord avec le chef d'équipe
- Assister son supérieur hiérarchique et rendre compte à ce dernier des problèmes techniques rencontrés
- Réaliser la maintenance d'un parc spécifique ou en remplacement d'un technicien
- Suivre et rendre compte des anomalies produits des principaux fournisseurs
- Assister aux rendez-vous clients qui ont été déterminés par la hiérarchie en fonction des pannes relevées
- Effectuer les premières visites
- Réaliser les états des lieux entrants et sortants
- Traiter les appareils à fort taux de pannes ou à l'arrêt
- Animer les réunions hebdomadaires avec le chef d'équipe
- Être le relai terrain du chef d'équipe
- Former les techniciens
- Effectuer toutes les tâches permettant le bon fonctionnement du service

Profil :

- Vous êtes titulaire d'un BTS et/ou Bac PRO MELEC/ électrotechnicien / maintenance des systèmes ou diplômes équivalents
- Vous disposez d'une expérience solide dans le secteur de l'ascenseur.
- Vous êtes autonome et organisé
- Vous êtes capable de réagir rapidement dans les situations d'urgence.
- Permis B exigé, véhicule de service à disposition avec téléphone. Les déplacements sont inhérents à la fonction.

13ème mois
Participation et intéressement
Paniers repas ou Tickets restaurant selon le poste
Mobilité interne
Convention collective de la métallurgie
Equilibre vie personnelle et professionnelle
Epanouissement professionnel dans un environnement stimulant
Esprit d’équipe, convivialité, entraide
Avantages d’une grande entreprise
Groupe français, indépendant et multi-sites
Charte Télétravail : un jour / semaine pour les emplois éligibles
Maintien de salaire à 100% des congés maternité/paternité

Informations complémentaires :

- Poste 35h/semaine du lundi au vendredi : 8h-12h // 14h-17h

- Salaire à définir selon profil/expérience

- Prime Panier : 9.5€ net/jour travaillé + Prime de salissure : 1.25€ net /jour travaillé

- Prime saison : prime de 300€ brut/mensuel de novembre à avril

- 13ème mois (à partir de 3 mois d'ancienneté) + Mutuelle familiale

- Intéressement et Participation (à partir de 3 mois d'ancienneté)

- Convention collective de la métallurgie

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Le CV est retenu : Alice ou Elodie, Chargée RH, effectue un premier entretien téléphonique
L’entretien est concluant
Tu rencontres la chargée RH et le ou la responsable de service
Le retour d’entretien est effectué dans les 10 jours qui suivent.