Manutentionnaire - Rivalier H/F Iziwork

Notre client, acteur majeur dans le déménagement pour particuliers et professionnels, recherche un(e) manutentionnaire h/f.

À propos de la mission

- Participer au chargement, déchargement et port de mobilier et cartons
- Aider à la protection, l'emballage et la manutention des biens des clients
- Contribuer au montage et démontage du mobilier
- Intervention sur des déménagements de particuliers, bureaux ou sites professionnels

Contrat : Intérim (35H/ semaine sur 4 jours)
Horaire : journée
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Semaine en 4 jours

Profil recherché

- Bonne condition physique indispensable
- Esprit d'équipe, dynamisme et sérieux
- Une première expérience en manutention, déménagement ou logistique est un plus

- Expérience : Débutants, travailleurs sans qualifications.. bienvenus

Certificats requis

- Permis B

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.