Dispatcheur H/F RAZEL-BEC
- Cugnaux - 31
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- BTP
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Pour cette filiale, nous recherchons un Dispatcheur (F/H) dans le cadre d'un remplacement.
- Animation de la réunion hebdomadaire planning : matériel agence, location, planning du personnel chantier, recherche de personnel intérimaire.
- Gestion du parc matériel interne (dispatching, commande, pointage),
- Gestion petit matériel, outillage, et d'un magasin,
- Gestion des locations de matériels avec chauffeurs et des transports,
- Gestion des dépôts matériel,
- Gestion de la flotte de véhicule légers,
- Management du magasinier et des chauffeurs de camion,
- Echanges permanent avec le chef d'agence, les chefs de secteur, conducteurs de travaux et la correspondante paie.
- Visite Client, métré et chiffrage de petits travaux,
Ces missions pourront s'ajuster ou évoluer en fonction de l'activité.
Disposant d'un Bac +2 minimum dans le domaine du TP ou VRD ou GC, vous possédez une expérience d'au moins 5 ans dans la gestion de chantiers.
Une expérience en tant que dispatcheur est un réel avantage.
Nous attendons une personne organisée, capable de gérer les priorités avec rigueur, dotée d'un bon esprit d'équipe, de réactivité et d'anticipation.
De solides compétences en communication sont également essentielles pour assurer les échanges internes et externes.
5 raisons de rejoindre Razel-Bec :
- Une entreprise engagée avec de fortes valeurs
- Des managers proches et à l'écoute
- Des métiers qui font sens avec des équipes passionnées
- Des temps forts favorisant l'esprit d'équipe
- Des possibilités d'évolution pour toutes et tous
Visez juste et rejoignez RAZEL-BEC
- 13e mois
- Intéressement ou participation
- Package de rémunération attractif
- RTT
- Plateforme d'initiatives internes Teamstarter
- Prime de vacances
- Onboarding et parcours d'intégration sur mesure
- Parking gratuit
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Etude de la candidature
-
Pré-qualification téléphonique par un responsable recrutement
-
Entretien RH physique ou distanciel
-
Entretien avec un opérationnel/futur manager
-
Décision et proposition d'embauche
-
Contrat de travail et onboarding
-
RAZEL-BEC en images
Pas de salaire renseigné
Publiée le 28/10/2025 - Réf : TR-DRS-LHERTP-DA-C31-1025
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