Opérateur de Conditionnement H/F Iziwork

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Nos recruteurs du Sud-Oise prendront contact avec vous rapidement.

À propos de la mission

Nous recrutons, pour notre client basé à Crépy en Valois, des opérateurs de conditionnements (H/F) pour deux entrepôts.

Au sein d'une plateforme logistique, vos missions seront les suivantes :

- Ouverture des cartons
- Déballage des produits
- Contrôle qualité des produits
- Mise en lot des produits
- Travail sur chaîne
- Étiquetage
- Montage de box publicitaires

Mission en horaires 2x8 : 5h-13h et 13h-20h45 du lundi au vendredi pour l'entrepôt 2 ou de journée pour l'entrepôt 1
Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,10€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- 150 € de prime mensuelle

Profil recherché

- Vous êtes une personne fiable et disponible.
- Vous avez le sens du travail en équipe et une bonne capacité d'intégration.
- Vous êtes dynamique, méticuleux(se) et rigoureux(se).

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.