Technicien Fibre Optique H/F Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Technicien Fibre Optique (h/f) à Villepinte. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

Missions :
Gestion et consolidation des plannings d'interventions
Pilotage quotidien des techniciens
Suivi des indicateurs de productivité et de qualité
Profil attendu :
Expérience confirmée en pilotage FTTH
Dynamique, force de proposition, bon relationnel
Capacité à assimiler rapidement de nouvelles procédures
Résidant à moins de 50 minutes de Villepinte
Maitrise le logiciel PRAXEDO
Moyens à dispositions :

Basé à Villepinte

PC

Téléphone

Coût horaire entre 12€ et 15,50€ en fonction des profils
Démarrage à l'ASAP
Contrat : 35h/semaine
Horaires : lundi au vendredi (possibilité de travailler le samedi)

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,00 € - 15,50 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 18,76€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins 1 an

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.