Chargé·e de Communication - Communauté d'Agglomération de Cergy Pontoise H/F

Fonction publique Territoriale

Votre profil

Vous êtes issu·e d'une formation supérieure en communication, de niveau Bac +3 à Bac +5, et vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le secteur public ou dans un environnement institutionnel, qui vous a permis de comprendre les enjeux de la communication au service de l'intérêt général.

Sensible aux enjeux stratégiques de la communication publique, vous maîtrisez les fondamentaux du métier : stratégies de communication, techniques rédactionnelles, animation des réseaux sociaux, communication digitale et outils d'évaluation. Vous êtes également à l'aise avec la chaîne graphique et les logiciels professionnels (PAO, CMS...).

Créatif·ve, rigoureux·se et organisé·e, vous savez piloter plusieurs projets en parallèle, coordonner des interlocuteurs variés et tenir les délais. Vous êtes force de proposition, aussi à l'aise dans l'élaboration d'une stratégie que dans la production de contenus ou le suivi opérationnel des actions.

Sensible aux réalités du monde territorial, vous en décryptez les enjeux avec justesse et mettez votre talent rédactionnel au service d'une communication publique créative et stratégique.
Votre sens relationnel, du service public, votre curiosité et votre réactivité seront de précieux atouts pour réussir dans ce poste.

Connaissances
Communication publique et institutionnelle,
Fonctionnement des collectivités locales,
Communication digitale, réseaux sociaux, techniques rédactionnelles,
Outils d'évaluation, chaîne graphique, logiciels PAO et CMS.

Avantages

Nous vous proposons un poste à impact, au service de l'intérêt général, au sein d'une équipe bienveillante, agile et collaborative, où vous serez en charge de projets qui font sens, stimulants, riches en enjeux et en visibilité, et ce dans un cadre de travail respectueux de l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire,
Participation aux mutuelles labellisées et à la garantie maintien de salaire ainsi qu'aux titres de transport en commun,
Amicale du personnel, Comité National d'Action Sociale (CNAS) et association sportive,
25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement possibles et 22 jours de RTT,
Une politique RH engagée : pacte social, télétravail, forfait mobilité durable, plan de formation,
Cafétéria avec participation employeur,
Politique interne de formation dynamique.