Directeur·trice Conseil H/F Goldman search

Rejoignez une aventure entrepreneuriale au coeur du conseil:

Vous souhaitez rejoindre une structure indépendante, agile et ambitieuse où la proximité managériale et la montée en compétence sont bien plus que des promesses ?
Ici, le management se vit au quotidien : échanges directs avec les associés, accompagnement personnalisé, et développement progressif de l'autonomie grâce à la diversité des expertises présentes au sein de l'équipe.

Une culture d'entreprise dynamique, rythmée par de nombreux temps forts (séminaires, afterworks, événements culturels...) et enrichie par des avantages attractifs : dispositif d'épargne salariale, primes exceptionnelles et projets internes à fort impact.

À propos de notre client:

Notre client est un cabinet de conseil indépendant d'environ 200 collaborateurs, où chaque talent contribue activement à la réussite collective.
Créé en 2007, il s'est imposé comme un acteur de référence auprès des Directions Financières, combinant expertise technique, proximité client et engagement fort en matière de responsabilité sociétale.

Convaincu que la performance durable repose sur le bien-être et l'implication de chacun, le cabinet favorise un environnement collaboratif et stimulant. Afterworks, séminaires, déjeuners d'équipe, initiatives solidaires ou programmes internes pilotés par les collaborateurs font partie intégrante de la vie du cabinet.

Chaque collaborateur peut également s'investir au-delà de son rôle opérationnel : animation de formations, participation à des projets internes, engagement RSE ou mécénat de compétences - autant d'occasions de laisser son empreinte et de contribuer à l'évolution collective.

Vos missions:

Dans le cadre de sa forte croissance, le cabinet recherche un(e) Directeur/trice Conseil (H/F) pour renforcer son pôle Conseil et participer activement à son développement stratégique et entrepreneurial.

À ce titre, vos responsabilités incluront :

Le pilotage et le développement d'un portefeuille de clients stratégiques ;

Le management d'équipes de consultants et la montée en compétences des collaborateurs ;

La conduite de missions à forte valeur ajoutée auprès de Directions Financières (consolidation, pilotage de la performance, optimisation des processus, digitalisation, etc.) ;

La contribution au développement commercial du cabinet : identification d'opportunités, participation à la réponse aux appels d'offres et accompagnement des partenaires dans la croissance du business ;

Le renforcement de la notoriété du cabinet via la publication de contenus d'expertise, la participation à des événements professionnels ou la co-construction d'offres innovantes.

Profil recherché

Hard Skills

Formation supérieure (école de commerce, université - Master CCA/DSCG ou diplôme d'expert-comptable)

Expérience confirmée de 10 ans minimum en audit ou conseil au sein d'un cabinet structuré (type Big 4 ou équivalent)

Excellente maîtrise des normes IFRS, consolidation, contrôle interne ou solvabilité II

Solides capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction

Anglais courant indispensable pour intervenir dans un environnement international

Soft Skills

Leadership naturel et véritable capacité à fédérer et inspirer une équipe

Esprit entrepreneurial et sens aigu du développement commercial

Vision stratégique alliée à une approche pragmatique et orientée résultats

Curiosité, innovation et ouverture d'esprit

Ce que le cabinet vous offre

Une structure indépendante et en pleine expansion, ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles ;

Un environnement collaboratif favorisant la montée en compétence et la responsabilisation ;

Une politique de rémunération motivante avec primes et intéressement ;

Des avantages collectifs : PEE, événements internes, accompagnement managérial sur mesure ;

Une culture d'entreprise vivante et bienveillante, où performance rime avec plaisir au travail.

Rémunération fixe: Entre 75 et 85K€

Processus de recrutement

1 Entretien téléphonique - Validation du projet professionnel et de l'adéquation avec les opportunités proposées.
2 Entretien RH (visio ou présentiel) - Présentation approfondie du cabinet, échanges sur le parcours et les ambitions.
3 Entretien avec les associés et/ou opérationnels - Évaluation du savoir-faire technique, vision du métier et perspectives d'évolution.
4 Prise de référence - Recueil de feedbacks managériaux pour confirmer les compétences et le savoir-être.

Vous avez envie de relever un nouveau défi ?

Nous accompagnons les talents du conseil et de la finance dans leur évolution professionnelle.
Si cette opportunité correspond à vos aspirations - ou si vous souhaitez simplement échanger sur votre parcours - transmettez-nous votre candidature : nous prendrons le temps d'en discuter ensemble.