Demand Planner H/F Eaton

Rejoignez le site Eaton de Montrottier, acteur clé de la fabrication de composants de haute précision pour les secteurs exigeants tels que l'automobile, le ferroviaire et l'aéronautique.

En tant que Demand Planner, vous serez au coeur de la stratégie de planification, en consolidant les données commerciales, statistiques et marché pour générer un signal de demande fiable.

Vos missions :

- Élaborer des prévisions de demande hebdomadaires, mensuelles et long terme via des modèles statistiques et historiques.
- Coordonner les ajustements liés aux lancements produits (NPI/EOL) et événements commerciaux.
- Animer les réunions de revue de la demande SIOP (3-18+ mois).
- Consolider les inputs des ventes, produits et finance pour créer un plan consensuel.
- Suivre les niveaux de stock et ajuster les prévisions selon les tendances du marché.
- Collaborer avec les équipes S&OE et approvisionnement pour aligner les projections.
- Produire des rapports de performance (précision des prévisions, indicateurs de stock).
- Utiliser les outils ERP et logiciels de planification (SAP, Oracle...).

Profil recherché :

- Formation & Expérience :
- Bac +3 à Bac +5 en supply chain, commerce, statistiques ou équivalent.
- 3 à 7 ans d'expérience en planification de la demande ou service client.

- Compétences techniques :
- Maîtrise d'Excel, outils d'analyse de données, SAP ou équivalent.
- Connaissance des produits LVPC et Invertor.
- Anglais professionnel requis.

- Compétences comportementales :
- Rigueur, autonomie, sens de l'analyse.
- Capacité à collaborer en transverse avec les équipes internes et externes.
- Expérience en environnement industriel/manufacturier.

Ce qu'offre Eaton :

- RTT et congés supplémentaires (congé de rentrée scolaire).
- Assurance santé.
- Participation aux bénéfices.
- Tickets restaurant.
- Comité de bien-être actif (fruits et légumes livrés sur site, événements internes).
- Environnement de travail stimulant, innovant et engagé dans la transition énergétique.

Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement s'appuient sur des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale envers les candidats en raison de leur âge, de leur couleur, de leur handicap, de leur situation matrimoniale, de leur origine nationale, de leur genre, de leur identité de genre, de leurs informations génétiques, de leur race ou origine raciale, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi.