Inventoriste H/F Iziwork

Date de mission :
Mardi 4 novembre 2025

Horaires :
6h à 10h

Votre mission :
Participer à l'inventaire du magasin, compter et scanner les articles, et contribuer à la bonne gestion des stocks.

À propos de la mission

Rattaché(e) au manager du magasin, vous serez responsable de l'inventaire et de l'étiquetage des articles conformément aux critères et instructions établis.

Diverses tâches de manutention, telles que le rangement et le nettoyage, pourront également vous être demandées.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Sérieux(se), ponctuel(le) et méthodique
- À l'aise avec le travail en équipe
- Une première expérience en inventaire est un plus !

- Expérience : Débutants, travailleurs sans qualifications.. bienvenus

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.