Technicien Fibre Optique H/F Iziwork

Nous recherchons pour le compte de notre client un technicien fibre (H/F) en D3 mobile sur le secteur du 04-13. Poste dès que possible du lundi au vendredi. Déplacement à prévoir.

À propos de la mission

En tant que Technicien(ne) en Fibre Optique, vous serez chargé(e) de :

- Installer et configurer des équipements de fibre optique sur les sites clients (FTTH, FTTB, FTTO)
- Effectuer des tests de performance et de continuité des réseaux
- Diagnostiquer les dysfonctionnements et assurer les dépannages nécessaires
- Réaliser des soudures et des raccordements de fibre avec précision et fiabilité
- Assurer le suivi des installations et rédiger les rapports techniques
- Veiller au respect des normes de sécurité et des procédures de qualité.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 802 € - 1 850 € par mois
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 180,42€ - 2 238,50€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Permis B

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.