Chaudronnier Soudeur H/F Iziwork

À propos de la mission

- Pliage de tôles et profilés (épaisseurs variées) sur presses-plieuses manuelles et CNC
- Soudure MIG/TIG ou semi-auto, régulièrement et en autonomie
- Programmation des éléments CNC (presse-plieuse, éventuelle supervision laser)
- Réglages, maintenance de premier niveau et contrôle qualité de vos pièces
- Respect strict des plans techniques, des études de faisabilité, et des délais client

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 972 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 386,12 par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Un environnement de travail stimulant au sein d'une équipe à taille humaine
- Des formations continues pour perfectionner vos compétences

Profil recherché

- Formation : CAP, BEP, Bac Pro en Chaudronnerie ou Serrurerie - Métallerie
- Compétences : autonome, rigoureux, polyvalent, organiser et minutieux
- Expérience : minimum 2 ans d'expériences dans le travail de la tôlerie fine

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.