Ingénieur Commercial H/F Kerhis

Profil recherché :

- Formation d'ingénieur Agri/Agro ou école de commerce
- Minimum 5 ans d'expérience en tant qu'ingénieur commercial, idéalement dans le secteur informatique
- Expérience des ventes en cycle long
- Connaissance des filières agricoles et agroalimentaires
- Ecoute et sens du relationnel, orienté satisfaction client et résultat,
- Persévérance pour mener à bien des ventes complexes
- Aisance avec des interlocuteurs varies : Direction Générale, DSI, DAF, Responsable d'activité...
- Esprit d'équipe, adaptabilité et gestion des priorités dans un environnement en constante évolution

Nous sommes éditeur et intégrateur de progiciel informatique pour les groupes agricoles ainsi qu'une société filiale du pôle ERP du groupe ISAGRI.

Depuis 1986, nous sommes acteur de la transition numérique pour les coopératives agricoles, négoces et agro-industries en France.

Kerhis est un partenaire privilégié et reconnu dans les 3 filières qui structurent son organisation : distribution agricole et grand public, céréales, productions animales.

Nous réalisation des solutions informatiques, organisées en modules orientés métiers, innovants et évolutifs, ergonomiques et personnalisables en fonction des besoins et expérience des utilisateurs des 400 clients.

Nous sommes maîtres en gestion de projets pour clients de toutes tailles (sociétés familiales, PME, coopératives multi-filières, groupes agro industriels) afin de répondre aux enjeux de compétitivité du monde agricole, de traçabilité et de garantie de qualité des productions, de juste rémunération des agriculteurs, d'utilisation responsable des ressources.

Ici, vous trouverez une atmosphère chaleureuse favorisant la cohésion d'équipe, la convivialité et le développement personnel.

Les 160 collaborateurs, attachés au caractère chaleureux des relations, sont les principaux acteurs de la convivialité et des actions de la politique RSE.

Kerhis est certifiée Great Place To Work® France pour la 3ème année consécutive.

Des événements mensuels et annuels mettant en avant la convivialité, la créativité et l'innovation des collaborateurs.

Nous possédons une charte télétravail de 2 jours/semaines après la montée en compétence, facilitant l'organisation de la vie professionnelle et personnelle.

Les valeurs qui nous animent au quotidien :

- Satisfaction Clients.
- Audace.
- Exigence.
- Coopération.
- Convivialité.

Notre processus de recrutement :

- Un entretien téléphonique avec l'équipe RH.
- Un entretien sur le site de Châteaulin et/ou en visio avec le Directeur Commercial
- Un entretien avec le Directeur Général