CDI - Chargé de Performance Atelier H/F Naval Group
- Toulon - 83
- CDI
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Au sein de la Direction Services qui assure le maintien en condition opérationnelle des sous-marins et bâtiments de surface, vous contribuez au bon fonctionnement de l'activité des équipes de production.
Vous rapporterez directement au responsable de production du département.
Sous son autorité, le chargé performance H/F accompagne les managers de proximité afin de faciliter la gestion administrative et logistique de leurs activités et de mettre en place et d'animer des actions de progrès.
Missions :
En lien avec les référentiels de performance industrielle de Naval Group (SPID), vous animez les actions d'amélioration continue, en support aux managers de proximité :
·Animation des pratiques en lien avec exigences SPID (suivi jalons, RIDA, aléas, planning d'équipe, création feuille de route, ...)
·Création / mises à jour 5S (tableaux de suivi, étiquettes repérage des zones et identification matériel
·Suivi et mise à jour des OVA (Organisation Visuelle de l'Activité)
·Création et mise à jour Management Visuel sur tableau tactile (récupération des infos)
·Rédaction des comptes-rendus des réunions MVP
·Vérification affichage de l'atelier
·Edition de reportings sur demande sur des sujets opérationnels (aléas, planning hebdo équipes, ...)
Vous soutenez les équipes dans la gestion des moyens industriels et moyens de soutien :
·Rédaction des fiches de maintenance 1er niveau (avec technicien compétent) puis suivi de la maintenance 1er niveau pour les machines de l'atelier
·Passage commandes de fournitures et autres besoin matériels industriels / confirmation livraisons
Vous soutenez les managers de proximité dans la gestion administrative de leurs équipes :
·SeaRH : saisie des profils horaires, dérogations, primes de zone (sur consigne du manager uniquement)
·Demande des accès Base Navale
·OTL/D2M - vérification imputations / extractions et rappels pour les clôtures
·Edition du suivi des habilitations des collaborateurs
·Création / Suivi des demandes CPR des collaborateurs
·Demandes de missions
·Diffusion de notes
·Accueil des nouveaux arrivants
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
ET VOUS ?
Orienté performance, vous êtes intéressé par les activités opérationnelles des équipes et force de proposition pour faciliter la réalisation des tâches.
Par ailleurs, vous êtes organisé(e) et vous faites preuve de réactivité pour répondre aux demandes. Vous rendez compte de votre activité à travers des points réguliers.
Connaissances :
·Générales du Pack Office et de l'utilisation d'outils collaboratifs et de communication (Internet, messagerie, planning partagé, web conférence...)
·Générales des règles fonctionnement de Naval Group et spécifiques de l'entité à laquelle il est rattaché
Interfaces : l'emploi est en contact avec un grand nombre d'interlocuteurs du département et des services support
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique.
À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner.
Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).
NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
-
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
-
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
-
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
-
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
-
Promesse d’embauche.
-
Naval Group en images
Pas de salaire renseigné
Publiée le 24/10/2025 - Réf : P2025-002959-1
CDI - Chargé de Performance Atelier H/F
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- CDI
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