Agent de Production H/F Iziwork

À propos de la mission

- Vérifier et mettre en oeuvre les conditions de sécurité et de qualité de l'équipement
- Mettre en oeuvre les procédures de maintenance de 1er niveau
- Réaliser les contrôles et tests qualité du produit dans le respect du plan de contrôle
- Assurer la fabrication du produit en respectant les modes opératoires définis
- Enregistrer les données de suivi de la production afin d'assurer la traçabilité et la conformité
- Alerter et signaler tout dysfonctionnement et les anomalies détectées
- S'assurer de la passation et de l'application des consignes à chaque début et fin de poste
- Participer aux projets d'amélioration continue mis en place sur le site
- Transmettre son savoir aux nouveaux apprenants

Rythme de travail :

- Travail en journée
- Travail en horaires décalés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,22 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,79€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Divers primes, indemnités transport

Profil recherché

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.