Chef d'Équipe H/F Start People

Chef d'équipe (H/F)
CDI, CDD ou intérim - quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Nos équipes, réparties au sein de 235 agences à travers la France, sont dans les starting-blocks pour vous décrocher les missions qu'il vous faut, tout en privilégiant des relations à la fois professionnelles et humaines.
Notre agence Start People de Cergy recherche, pour l'un de ses clients spécialisé dans la fabrication de caoutchouc, un Chef d'équipe en 3x8 (H/F).

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Sous la responsabilité du Chef d'Atelier, vous serez chargé(e) des missions suivantes :
Sécurité :

- Il doit s'assurer, à la prise d'équipe, que les sécurités machines sont vérifiées et
enregistrées
- Il doit s'assurer que son équipe dispose et porte les EPI définis et nécessaires.
- Il doit s'assurer que son équipe travaille dans le respect des conditions de sécurité
(pas de travailleur seul sur machine dangereuse, travailleur seul sous PTI...) et
dispose des habilitations nécessaires (ex : CACES, pont roulant...)
- Il doit s'assurer de bonnes remonter des SAR au quotidien
- Il doit mettre en place immédiatement les mesures de protections nécessaires en
fonction de la situation
- Il est le garant du respect des règles de sécurité
- Il doit vérifier de façon hebdomadaire des connaissances au niveau sécurité de son
équipe
Qualité :
- Il doit s'assurer que les documents de production sont bien suivis
- Il doit prendre connaissance des non-conformités de J-1 et appliquer et faire
appliquer les dernières consignes
- Il doit s'assurer que la production est conforme en termes de quantité, qualité et
document
- Il est le garant du respect de la qualité par son équipe
- Il doit vérifier de façon hebdomadaire de la bonne maitrise du système qualité par
son équipe
- Il doit participer au groupe de traitement de problème.

Management :

- Il doit faire respecter la discipline (respect des horaires / respect des consignes de
sécurité / respect des consignes de production / comportement) et remonter les
écarts à son N+1
- Il doit réorganiser son équipe en cas d'absence d'un ou plusieurs opérateurs en
veillant aux contraintes internes et réglementaires
- Il doit animer l'ensemble des rituels de son périmètre
- Il doit assurer la remonté des problèmes de son périmètre vers le TOP15.
- Il doit accueillir et s'assurer que le parrainage des nouveaux arrivants est bien
réalisé avec les moyens appropriés (formulaires, procédures, parrainage).
- Il est garant de la mise à jour des outils de management de la performance mis à
sa disposition.
- Il accompagne la monté en polyvalence de son équipe
- Il met à jour la matrice de polyvalence de son équipe
- Il est le backup de son chef d'atelier en cas d'absence de celui-ci
- Il participe à l'évaluation des collaborateurs au travers des EIA.

Production :

- Il doit prendre connaissance des consignes laissées par l'équipe précédente et/ou
son N+1 (GEMBA / cahier de consigne / réunion avec son N+1).
- Il doit faire respecter les quotas de production définis par son N+1.
- Il doit, en cas de rupture de composant(s) ou matière(s) première(s) faire le
réapprovisionnement, si impossibilité alertée son N+1.
- Il doit remonter et enregistrer (GEMBA, cahier de consignes) tous les aléas de
production (Sécurité / Qualité / Maintenance / Approvisionnement / Autres...)
rencontrés durant son équipe.
- Il est garant de la mise à jour des KPI
- Il doit être backup de ses collaborateurs en cas d'absentéisme ne permettant pas
d'atteindre les objectifs de production.