Électricien Tertiaire Nacelliste de Nuit H/F Iziwork

Nous recrutons pour notre client 2 électriciens(ciennes) pour chantier de nuit dans centre commerciale sur Montval , pour mission intérim de 15 jours minimum.
35H sur semaine de 4 jours du lundi au vendredi.

À propos de la mission

Lecture de plan
Pose de chemins de cables, mailles, filins
Raccordement, prise
Pose éclairage
Utilisation d'une nacelle

Rythme de travail :

- Travail de nuit

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,73 € - 13,73 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,40€ - 16,61€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Pamier 14€/JT
Trajets et transports selon zones barème grille BTP Hdf
Profil recherché

Vous justifiez d 'une expérience significative en électricité tertiaire
Vous être titulaire du caces R486 en cours de validité avec la VM pour la contuite de nacelle
Vous avez vos habilitations électriques et carte btp valides

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- CACES R486 A

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.