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Technicien Modernisation Ascenseurs H/F Groupe ACAF

Eybens - 38
CDI
Bac +2
Industrie Manufacturière
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Nous recrutons un Technicien Modernisation Ascenseurs (H/F) en CDI, pour ACAF, société basée à Eybens (38).

Rattaché au Responsable Modernisation et sous la responsabilité du Chef d'équipe, tes missions seront :

- Organiser et participer aux chargements et déchargements du matériel et outillage nécessaires sur le chantier
- Organiser et participer aux déchargements et à l'approvisionnement de l'ascenseur sur site
- Réaliser le démontage et/ou le montage d'appareils et/ou pylône
- Réaliser le remplacement des différents composants sur des appareils existants
- Former et superviser l'aide-réparateur
- Rendre des comptes à la hiérarchie de l'avancement du chantier et des éventuels problèmes rencontrés.
- Assurer le nettoyage et la bonne tenue des chantiers
- Identifier une anomalie et informer la hiérarchie

Tu souhaites concilier vies personnelle et professionnelle ? Ça tombe bien. Nous aussi

- Titulaire d'un baccalauréat professionnel électrotechnicien / électromécanicien / maintenance ou expérience équivalente,
- Tu es autonome et organisé,
- Permis B exigé, les déplacements sont inhérents à la fonction,
- Tu disposes d'une première expérience dans le secteur de l'ascenseur.

13ème mois
Participation et intéressement
Paniers repas ou Tickets restaurant selon le poste
Mobilité interne
Convention collective de la métallurgie
Equilibre vie personnelle et professionnelle
Epanouissement professionnel dans un environnement stimulant
Esprit d’équipe, convivialité, entraide
Avantages d’une grande entreprise
Groupe français, indépendant et multi-sites
Charte Télétravail : un jour / semaine pour les emplois éligibles
Maintien de salaire à 100% des congés maternité/paternité

- Rémunération selon expérience, nous sommes soucieux d'une politique salariale équitable et d'une rémunération juste,
- Véhicule de service à disposition avec téléphone,
- Panier repas : 9,50€net/jour travaillé + prime de salissure : 1,25€net/jour travaillé,
- Semaine 4.5j - du lundi au vendredi midi.
- 13ème mois (dès 3 mois d'ancienneté) + mutuelle familiale,
- Prime de participation et d'intéressement (dès 3 mois d'ancienneté),
- Convention collective de la métallurgie

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Le CV est retenu : Alice ou Elodie, Chargée RH, effectue un premier entretien téléphonique
L’entretien est concluant
Tu rencontres la chargée RH et le ou la responsable de service
Le retour d’entretien est effectué dans les 10 jours qui suivent.