Auditeur Junior ou Senior H/F Génération Y

AUDITEUR FINANCIER F/H - CDI - PARIS 9 - 38/45K



À PROPOS DU CABINET

Rejoignez un cabinet d'expertise comptable et d'audit dynamique, composé de 40
collaborateurs répartis sur 4 pôles d'expertise :

Audit,

Expertise comptable,

Fiscalité internationale,

Paie & Social.

Nous plaçons la qualité des missions, la proximité client et le développement
des collaborateurs au coeur de notre stratégie.



VOS MISSIONS

Rattaché(e) à un Manager audit, vous interviendrez sur des missions variées
auprès d'une clientèle exigeante et diversifiée, dans le respect des normes
professionnelles et des méthodologies internes du cabinet.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Réaliser des travaux de revue par cycles sur les dossiers clients,

Assurer la bonne tenue administrative des dossiers d'audit,

Respecter les délais et échéances imparties,

Tenir à jour les listes de contrôle et d'avancement,

Rédiger les notes de synthèse et rapports d'audit,

Participer à la modernisation et à la dématérialisation des process internes,

Contribuer à l'amélioration des procédures de contrôle interne.

PÉRIODES ET DÉPLACEMENTS :

Période forte : novembre à mars,

Déplacements réguliers en Alsace (industrie & laboratoires) :
Environ 2 à 3 jours/semaine, soit 9 jours/mois,
Missions effectuées en binôme avec un autre auditeur pour un accompagnement
sur site.

NORMES & OUTILS :

Normes : IFRS,

Logiciels : Auditsoft, Microsoft Excel,

Environnement 100 % dématérialisé.

ÉQUIPE :

Pôle audit composé de 9 collaborateurs,

Équipe jeune et dynamique

Encadrement bienveillant et montée en compétences encouragée.



CONDITIONS & AVANTAGES

CDI - Temps plein (forfait jours),

Rémunération : 38 000 à 45 000 € bruts/an selon profil,

Télétravail : 2 jours/semaine après la période d'essai (sous validation du chef
de mission),

Tickets restaurant : 13 € (50 % pris en charge),

Participation au transport,

Mutuelle d'entreprise.



POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Cabinet reconnu pour la qualité de ses missions et son approche technique,

Environnement jeune, dynamique et collaboratif,

Formation continue et accompagnement personnalisé,

Perspectives d'évolution vers un poste de Chef de mission.



PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1 Entretien visio ou présentiel avec le Manager Audit,
2 Entretien final avec un Associé du cabinet.