Encadrant Technique d'Insertion Ressourcerie - Agglo Pays d'Issoire H/F

Fonction publique Territoriale

Pour l'exercice de sa compétence en matière d'insertion, l'établissement recherche un(e) encadrant(e) technique d'insertion. Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur Solidarités, il/elle assure l'encadrement technique et pédagogique et l'accompagnement d'une équipe de salariés sur le chantier d'insertion « La Ressourcerie », dont les activités supports sont la production, l'accueil, collecte, tri, pesée, magasinage et rénovation d'objets pour une ressourcerie.

1. Encadrer et animer une équipe de salariés en insertion sur les activités de production, d'accueil, collecte, tri, pesée, magasinage et rénovation d'objets :
- Organiser le travail quotidien de l'équipe en fonction des besoins de production et des capacités de chacun : répartir les équipes et les activités, planifier les activités ;
- Organiser l'approvisionnement du matériel et des matières premières avec les salariés sur les activités ;
- Assurer le suivi des différentes activités ;
- Formaliser les procédures de travail des salariés en insertion ;
- Veiller en tant que supérieur hiérarchique au respect du contrat de travail des salariés en insertion ;
- Veiller à la sécurité des postes de travail et au respect de la convention qui lie l'Agglomération à ses partenaires ;
- Rendre compte du travail réalisé ;
- Être force de proposition pour améliorer le fonctionnement de l'équipe ACI (nouvelles activités, procédures, aménagements...).

2. Transmettre des compétences professionnelles dans le domaine de la production, de l'accueil, de la collecte, du tri, de la pesée, et de la valorisation ou rénovation d'objets aux salariés en insertion et participer à l'accompagnement :
- Accueillir et faciliter l'intégration des salariés en insertion dans leur équipe au travail ;
- Développer des séances d'apprentissage permettant aux salariés en insertion d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles et de travailler en autonomie sur leur poste de travail ;
- Evaluer régulièrement l'acquisition de compétences de manière à mettre en valeur la progression des salariés ;
- Détecter et analyser, en lien avec l'accompagnement socio-professionnel, les freins et atouts des salariés en insertion pour contribuer à fixer des objectifs d'évolution socio-professionnels ;
- Participer avec l'accompagnateur socio-professionnel aux bilans intermédiaires de suivi des salariés en insertion.

3. Rendre compte de ses activités et participer aux temps de coordination :
- Retracer son activité quotidienne tant du point de vue technique que socio-professionnel de façon à permettre une traçabilité des actes professionnels ;
- Participer aux réunions d'équipe, formations, échanges de pratiques et bilans ;
- Préparer et participer aux commissions et comités de pilotage ;
- Participer aux temps d'échanges ou de réunions à l'initiative du partenaire ressourcerie, fixer des objectifs partagés et mettre tout en ½uvre pour essayer de les atteindre.