Conseiller Mobilite Carriere - Chartres Métropole H/F

Fonction publique Territoriale

La direction des ressources humaines de Chartres Métropole (direction mutualisée) gère et pilote un effectif de plus de 1500 agents rattachés à la Ville de Chartres, Chartres Métropole, au CCAS et au CIAS. Dans le cadre du développement des compétences et de la mobilité professionnelle au sein de notre collectivité la direction recrute par voie contractuelle ou statutaire, un

CONSEILLER MOBILITÉ CARRIERE H/F
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
(CATEGORIE A / B - ATTACHÉ OU REDACTEUR OU CONTRACTUEL)

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Vous serez un acteur central de l'accompagnement des agents dans leurs parcours professionnels, contribuant à la mise en ½uvre de dispositifs favorisant la mobilité, la formation et le maintien dans l'emploi.

Contribuer à l'élaboration et à la mise en ½uvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels. Conseiller et accompagner les agents dans leurs projets et parcours professionnels, en assurant la sécurité juridique et l'efficacité des dispositifs.

Missions principales :

1. Accompagnement et conseil des agents

- Accompagner les projets professionnels et parcours des agents, mettre en place et suivre les plans d'action (formation, techniques de recherche d'emploi...).

- Conseiller sur les dispositifs de formation (Compte Personnel de Formation, VAE, congés de formation ou transition professionnelle).

- Suivre les agents en situation de reclassement professionnel et sécuriser leurs parcours.

- Informer et instruire les dossiers liés à la rupture conventionnelle.

- Concevoir et organiser des documents d'information clairs et personnalisés.

- Vérifier la conformité juridique et réglementaire des parcours professionnels.

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2. Développement de la mobilité et des parcours professionnels

- Participer à la définition et à la mise en ½uvre de la politique de mobilité et de gestion des compétences de la collectivité.

- Identifier les postes et passerelles de mobilité pour les agents.

- Constituer et suivre des viviers de compétences et de potentiels internes.

3. Pilotage et outils

- Élaborer et suivre les indicateurs liés à la mobilité, aux reclassements et à la formation.

- Participer à la conception d'outils et supports d'accompagnement (chartes, règlements, référentiels...).

- Contribuer aux bilans annuels et aux rapports d'activité relatifs à la mobilité et à la formation.