Stage Etudes Hydrauliques Comprendre et Réduire le Risque d'Inondation - NG H/F SCE

Tu prépares ta dernière année de cycle ingénieur ou tu es en Master spécialisé en hydraulique et tu recherches un stage de fin d'études.

Tu maitrises ou pratiques des logiciels de modélisation hydraulique à surface libre (1D/2D) ou des de SIG.

Tu as une appétence marquée pour la modélisation hydraulique (bases théoriques) et une aisance avec les outils et logiciels informatiques.

Nous attendons de toi les qualités et compétences suivantes :

- Esprit d'analyse et rigueur : tu sais structurer les informations, organiser les données et produire des résultats fiables.

- Esprit d'initiative : tu es force de proposition et n'hésites pas à tester, suggérer et innover.

Tu possèdes également un réel dynamisme et une bonne humeur naturelle qui font de toi un élément moteur, tant dans le cadre de tes missions, qu'au sein dun groupe.

Ce stage est à pourvoir pour une durée de 6 mois avec un démarrage prévu à partir de début 2026 (janvier à avril 2026).

Ce stage est ouvert, à compétences égales, aux étudiant·e·s en situation de handicap.

Sce réunit près de 600 passionné·e·s qui oeuvrent chaque jour, partout en France, pour intégrer les dimensions environnementales et sociétales dans les projets d'aménagement.

Intégrée au groupe indépendant Keran, Sce accompagne les acteurs publics et privés dans leurs projets de protection de l'environnement et d'aménagement du territoire en faisant dialoguer ses trois grands métiers : les expertises environnementales, l'urbanisme et le paysage et l'ingénierie des infrastructures.
Keran est une entreprise à mission riche de 7 sociétés, qui contribuent chacune à un aménagement et une gestion durable des territoires au service de l'Homme et en harmonie avec l'environnement.

Ensemble, nous agissons pour la décarbonation, l'amélioration de la biodiversité et la préservation des ressources naturelles.

Pourquoi rejoindre SCE ?

Notre projet s'appuie sur des valeurs fortes de confiance, audace, proximité..., portées par une culture d'entreprise tournée vers l'humain. D'ailleurs, selon notre dernier baromètre social, 93% des collaborateur·rice·s estiment qu'on leur fait confiance pour prendre de bonnes décisions dans leurs projets.
Dès votre arrivée, partage, accompagnement, convivialité seront au rendez-vous : parrainage interne, formation sur nos outils, petit-déjeuner des nouveaux, évènements d'équipe... 89% des répondant·e·s au baromètre sont satisfait·e·s de l'ambiance dans l'entreprise.
Nous avons à coeur de prendre soin de nos collaborateur·rice·s et nous favorisons votre montée en compétence grâce à plusieurs dispositifs : gestion de votre carrière, formations, coaching interne.
Pour gagner en confort de travail, nous restons agiles et mettons en place des méthodes permettant de stimuler les idées, lever les freins ou améliorer le fonctionnement des équipes : HUB (laboratoire d'idées), crédit temps innovation, télétravail, temps partiel, RTT ...

• Société à mission
• Gestion de carrières, formation
• Politique junior
• Télétravail
• RTT
• Primes de participation et d’intéressement
• Titres restaurant