Conducteur de Travaux FTTH H/F T-T CONSULTING

Bordeaux - 33
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Industrie high-tech • Telecom
Secteur informatique • ESN
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Missions :

- Réaliser des audits techniques (fibres, infrastructures, POP, BPE) sur l'ensemble du département.
- Effectuer des audits des données cartographiques (via QGIS et Networks) et vérifier la conformité des livrables d'architecture de déploiement.
- Créer des livrables à destination du délégant.
- Suivre la VDR (vie du réseau) du réseau FO.
- Réaliser des relevés de conformité terrain en lien avec les référentiels, suivre les mises à jour des référentiels (contrôles dans les outils).
- Assurer le suivi QoS : suivi des actions à mener par les sous-traitants.
- Suivre les sujets de bout en bout et fournir un reporting régulier.
- Produire des comptes-rendus techniques et mettre à jour les référentiels.

Profil recherché :

- Connaissance des réseaux fibre optique et leurs implémentations
- Suivi/pilotage et reporting
- Connaissance des architectures Boucle locale cuivre, fibre optique/FTTH
- Bonne communication orale et écrite
- Maîtrise des règles d'ingénierie FTTH et des règles de l'ARCEP
- Maîtrise du GCBLO
- Certification électrique : H0B0

T&T Consulting France est la filiale du Groupe NORDWAND, nous sommes une société d'études et de conseils en Télécommunications, Réseaux et IT. Créée en 1999

Nous proposons notre expertise technique aux grands comptes des secteurs Télécoms / Transports / Défense-Energie / Banques / Assurances

Notre siège social est à Sèvres, les filiales du groupe sont situées en Europe centrale (Slovaquie, Autriche et République Tchèque), au Maghreb (Tunisie, Maroc) et Afrique subsaharienne (Benin, Togo). Fort de plus de 500 consultants (France et export) notre chiffre d'affaires groupe est de 35M€ en 2023.

- Travailler avec des clients prestigieux sur des projets variés et ambitieux.
- Un environnement multiculturel avec des perspectives de développement international.
- Réception et tri des CV selon les postes ouverts
- Premier point téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement
- Un premier entretien RH avec l'équipe recrutement
- Un deuxième entretien technique (si votre profil est validé à l'étape 1)
- Pour certains postes / profils un dernier entretien avec directeur commercial / DRH