Les missions du poste

Votre mission : redonner au frais toute sa saveur !

En véritable chef d'orchestre du secteur frais, vous prendrez en main l'ensemble du pôle : Libre-Service & Métiers traditionnels : Boucherie, BVP, CFT, Fruits & Légumes et la Marée.

Aux côtés du Directeur, vous serez un pilier du magasin, garant de la performance, de la qualité et de la satisfaction client.

Vos missions principales :

- Manager, accompagner et faire grandir vos équipes métiers.
- Piloter les indicateurs de performance (CA, marge, casse, ruptures).
- Garantir une excellence produit : fraîcheur, présentation, qualité, hygiène.
- Développer le commerce plaisir : implantations attractives, animations, théâtralisation.
- Être acteur du renouveau du magasin : réimplantations, ouverture des nouveaux rayons, process, performance.
- Faire du secteur frais la locomotive du magasin !

Chez nous, l'audace, l'envie et le goût du challenge comptent autant que l'expérience. Vous êtes une personne de terrain, passionnée par le commerce et les produits frais.

- Vous disposez d'une expérience solide en grande distribution alimentaire, idéalement sur le secteur frais (chef de secteur, chef de département, ou manager de rayon confirmé).
- Vous aimez manager, fédérer, et voir vos équipes progresser.
- Vous savez piloter vos chiffres tout en gardant le sens client et produit.
- Vous êtes autonome, rigoureux(se) et force de proposition.
- Et surtout, vous avez envie de faire la différence dans un projet ambitieux et humain.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Rémunération comprise entre 60-70K€ selon profil

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.