Coordinateur en Structure d'Accueil et de Loisirs H/F

Mairie

La Mairie de Seignosse recherche un(e) coordinateur(trice) en structure d'accueil et de loisirs pour un remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent.

Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Services à la population, sous la responsabilité de la responsable du service Enfance, le
coordinateur H/F met en oeuvre les activités des établissements, dispositifs et services, enfance, éducation, etc. dans le cadre
du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.

Missions ou activités
Impulsion et mise en oeuvre des politiques enfance, jeunesse et éducation
Mise en adéquation de l'offre d'accueil aux besoins des familles
Animation opérationnelle des équipes :
Encadrer et animer des services, des structures et des équipes dans les domaines enfance - jeunesse - éducation et leur
fixer les orientations à mettre en oeuvre
Organiser les plannings et les responsabilités des agents
Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures de la collectivité

Promouvoir une qualité pédagogique
Assurer la prise en compte du développement durable dans l'éducation hors du temps scolaire
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les
acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation et de la jeunesse
Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité

Profil recherché
BPJEPS de direction ou équivalence

COMPETENCES TECHNIQUES :
Orientations, enjeux, évolutions et cadre réglementaire de la politique familiale
Cadre réglementaire régissant les établissements accueillant du public (jeune enfant, mineur et jeune adulte)
Besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l'enfant et du jeune
Environnement professionnel du secteur enfance, jeunesse et éducation
COMPETENCES RELATIONNELLES
Contacts directs avec la population
Échanges réguliers d'informations avec le supérieur hiérarchique et l'équipe
Coopération avec les services sociaux, culturels et sportifs de la collectivité
Relations avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (direction départementale de la cohésion sociale, CAF,
inspection académique et établissements scolaires, Conseil départemental)
COMPETENCES MANAGERIALES
Tenue de planning et suivi administratif des agents
Coordination d'équipe
Contrôle de la qualité des services rendus
Gestion des conflits et situation de stress

35h lissées sur la durée du contrat avec horaires morcelés durant la journée
Prise de poste au 1er janvier 2026.