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Directeur Adjoint du Multi-Accueil Collectif H/F

Pôle Emploi

  • Le Creusot - 71
  • CDI
  • Bac +5
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 1 à 7 ans
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Détail du poste

Sous la responsabilité de la Directrice de la structure (écolo crèche de 61 places), vous serez chargé(e) d'accompagner au bon fonctionnement de la structure, de superviser les équipes éducatives et de veiller à la qualité de l'accueil et du bien-être des enfants. Vous assurerez la mise en oeuvre des projets pédagogiques et serez un acteur clé dans l'accompagnement des familles.
Spécialiste de la petite enfance, vous favoriserez le développement harmonieux des jeunes enfants, en garantissant des pratiques professionnelles de qualité au sein de notre équipe.

Vous aurez comme mission principales:

Gestion de l'équipe et des ressources humaines :
Plannings, formations et accompagnement professionnel des équipes, organisation du travail.
Vous assurez la coordination des équipes éducatives pour garantir une prise en charge harmonieuse et de qualité des enfants.

Accueil des enfants et des familles:
Accueil quotidien des enfants en veillant à la qualité des soins et la mise en place d'activité en lien avec le projet éducatif.
Concevoir et conduire des actions éducatives au sein d'une équipe pluridisciplinaire :
Proposer et animer des actions éducatives et ludiques auprès des enfants en collaboration quotidienne avec les auxiliaires de puériculture et les agents.
Assurer un rôle de formation et d'accompagnement pédagogique au sein d'une équipe pluridisciplinaire et auprès des stagiaires.
Favoriser une communication fluide entre l'équipe et les familles , organiser des réunions avec les parents afin de renforcer la collaboration et l'implication des familles dans la vie de l'établissement.

Gestion administrative et pédagogique :
Participer à la mise en oeuvre, au suivi et à l'évaluation du projet pédagogique de la structure, en étroite collaboration avec la Directrice.
Superviser les actions éducatives et veiller à leur conformité avec les orientations du projet d'établissement.
Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des projets spécifiques en lien avec les besoins des enfants et des familles.
Assurer la gestion documentaire et administrative de l'établissement (suivi des dossiers enfants, des documents réglementaires, etc.).
Gestion administrative et technique du matériel éducatif.

Hygiène, sécurité et qualité des prestations :
Veiller à l'application des normes de sécurité et d'hygiène en vigueur dans la structure. Superviser la gestion des locaux et du matériel, en s'assurant de leur bon entretien et de leur adéquation avec les besoins des enfants.
Participer aux actions de prévention sanitaire et aux protocoles de sécurité mis en place au sein de l'établissement.

Vous maîtrisez les enjeux pédagogiques et éducatifs liés à l'accueil de jeunes enfants, connaissez les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs à la petite enfance.
Vous avez une bonne connaissance des besoins des enfants et savez adapter les activités en fonction de leur développement.
Vous savez identifier et gérer les enjeux organisationnels au sein de la structure.
Vous maîtrisez les outils de gestion administrative et budgétaire d'une structure petite enfance et êtes en capacité de gérer et coordonner une équipe pluridisciplinaire en veillant à la cohésion et à l'efficacité collective.

Vous travaillerez du lundi au vendredi en horaires variables ( parfois travail le soir et en weekend lors d'évènements ou formations).
Une sensibilité à l'écologie et au développement durable serait un plus.

Experience: 12 Mois - management d'équipe

Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

La carte

30 B Rue de Chanzy

71200 Le Creusot

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Publiée le 20/10/2025 - Réf : 199HZMD

Directeur Adjoint du Multi-Accueil Collectif H/F

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Publiée le 20/10/2025 - Réf : 199HZMD

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