Les missions du poste
Responsabilités principales :
1. Gestion commerciale
- Piloter le chiffre d'affaires, la marge et la rentabilité du secteur.
- Mettre en oeuvre la politique commerciale de l'enseigne.
- Assurer une implantation optimale des produits selon la saisonnalité, les promotions et les opérations nationales.
- Analyser les indicateurs de performance (CA, marges, ruptures, démarque).
- Négocier avec les fournisseurs et gérer les commandes directes.
2. Gestion opérationnelle
- Garantir la bonne tenue des rayons : propreté, facing, balisage, prix, mise en avant promotionnelle.
- Superviser les flux de marchandises : réception, contrôle qualité, rotation des stocks.
- Gérer les inventaires et limiter les pertes.
- Assurer la disponibilité des produits et le respect des DLC/DLUO.
3. Management
- Encadrer, former et motiver l'équipe du secteur (employés libre-service, adjoints).
- Organiser les plannings et répartir les tâches selon les priorités.
- Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et des procédures internes.
4. Relation client
- Garantir un accueil et un service de qualité.
- Être force de proposition pour améliorer l'expérience client et fidéliser la clientèle.
Compétences requises :
Domaine Compétences clés Commerce / Gestion Analyse de la performance, gestion des marges, maîtrise des indicateurs, merchandising ManagementAnimation d'équipe, leadership, formation Technique Connaissance des produits du secteur sec, logistique magasin, gestion des stocks Informatique Outils de gestion Intermarché (PGI, Tracing, commande automatique, etc.), Excel Comportementales Rigueur, autonomie, sens du commerce, réactivité, organisation
Le profil recherché
Les avantages
- Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
- Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
- Prime sur objectif (suivant les entreprises)
- CSE
- Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
- Conciergerie
- Restauration d'entreprise
- RTT
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
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Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
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Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
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Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.
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Groupement Mousquetaires en images
Publiée le 22/04/2026 - Réf : REF50093E