Les missions du poste

En tant que responsable de secteur vous assurer la mise en oeuvre optimale des moyens humains et matériels nécessaire à l'activité du secteur. Vous cherchez à améliorer la productivité et la qualités des prestations. Et êtes garant de l'application et l'animation de la politique en matière d'hygiène et de sécurité au travail.

Gérer l'activité du secteur :

- Planifier l'activité quotidienne
- Contrôler la bonne exécution des processus
- Etre force de proposition en matière d'amélioration de la qualité et la productivité, d'organisation et de sécurité

Communiquer et reporter :

- Tenir des indicateurs (productivité, qualité)
- Rendre compte à son responsable d'exploitation
- Animer des réunions de secteur
- Communiquer avec ses équipes et avec les autres secteurs du site

Manager :

- Impliquer et motiver ses équipes
- Gérer administrativement le personnel (pointage)
- Etudier et exprimer les besoins en ressources (humaines et matérielles)
- Accueillir les nouveaux arrivants (intérimaires, nouveaux embauchés, stagiaires...)
- Favoriser la transmission des savoir-faire au sein du secteur et faire progresser ses collaborateurs
- Evaluer ses collaborateurs
- Veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité
- Maintenir un bon climat social et gérer les conflits

Vous êtes issu(e) d'un diplôme Bac +2 ou plus en logistique avec une expérience significative dans la fonction et en management.

Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, Outlook)

La possession des CACES 1 3 et 5 serait un plus

Vous êtes autonome, force de proposition en matière d'amélioration et orienté(e) clients

Vous avez une bonne résistance au stress, le sens de l'organisation et une bonne gestion des priorités ainsi que de bonnes capacités d'adaptation

Vous possédez un niveau B1/B2 en anglais

13ème mois
Intéressement et Participation
Carte titre restaurants
CSE

28600

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique (adéquation entre les attentes du candidat et l'attendu du poste)
Entretien physique avec le manager et/ou service recrutement
Entretien physique de validation avec le N+2