Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Hotesse d'Accueil H/F à Mayenne est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

22 199 € / an 1 850 € / mois 12,20 € / heure

Salaire brut max

23 660 € / an 1 972 € / mois 13,00 € / heure

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Hotesse d'Accueil H/F Groupement Mousquetaires

Mayenne - 53
CDD
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Véritable ambassadeur du point de vente, vos missions principales sont :

- Assurer l'accueil des clients ;
- Identifier le besoin du client, l'informer et l'accompagner dans le point de vente ;
- Informer les clients sur les opérations commerciales du moment ;
- Faire le lien entre les différents métiers ;
- Exercer les missions annexes liées à son activité selon les besoins du point de vente (travaux administratifs simples, mise en rayon, tenue d'une caisse).

Le profil recherché

Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, êtes réactif(tive) et avez le sens des priorités ?

Vous avez l'envie d'offrir le meilleur des accueils à nos clients lors de leurs passages en point de vente ?

Rejoignez notre tribu et offrons ensemble une expérience client exceptionnelle. Chez nous, vos compétences et vos expériences sont valorisées à leur juste mesure.

Prêt(e) à accueillir les succès avec un sourire qui cloue au mur ?

Les avantages

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.