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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Employé Libre-Service - Rayon Frais H/F à Toulon est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

-- -- --

Salaire brut estimé

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut max

-- -- --

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Employé Libre-Service - Rayon Frais H/F Groupement Mousquetaires

Toulon - 83
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Dans le rayon qui vous sera affecté, vous aurez à effectuer la mise en rayon des produits de manière organisée en assurant la rotation des dates de la marchandise et le contrôle des livraisons.

Afin de limiter le gaspillage des produits alimentaires, vous devrez étiqueter les produits à date courte et assurer un suivi des dates de consommation.

Vous devrez être présent·e lors des inventaires une fois par mois.

Il vous faudra être attentif·ve à vos rayons attitrés.

Le profil recherché

Grâce à vos qualités relationnelles et à votre sens du commerce, vous savez créer avec vos client·es des liens de confiance et de proximité afin de toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée.

Vous travaillerez du lundi au samedi matin à partir de 5h.

Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe, d'une prime annuelle, d'une prime trimestrielle sur objectif, ainsi que de cinq semaines de congés par an.

Les avantages

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.