Les missions du poste

Après une période d'intégration pendant laquelle vous vous familiariserez avec les différents rayons puis nos process et méthodes dans le rayon, vous accompagnerez le dveloppement du secteur PGC avec votre responsable..

À l'écoute des besoins clients, vous participez à la mise en oeurvre opérationnelle des marchandises dans les rayons selon les consignes de rangement, d'emplacement et de présentation.

Vous participez à la gestion des équipes et des marchandises du rayon PGC en assistant votre responsable.

Vous serez à même de le seconder voir de le remplacer durant ces absences (ex CP ...)

Vous assisterez avec sourire et bienveillance les clients dans votre rayon.

Le profil recherché

Chez INTERMARCHE VENTADOUR, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit.

Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ?

Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l'âme, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée.

Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste équivalent.

Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe selon profil et expérience + prime de fin d'année + mutuelle, 5 semaines de congés payés et 5% de remise sur vos achats.

Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.

Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Infos complémentaires

Nous proposons ce poste en CDI temps plein, le statut et la base contrat seront à définir selon votre profil et expérience.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.