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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Chef de Rayon H/F à Bartenheim est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

24 300 € / an 2 025 € / mois 13,35 € / heure

Salaire brut estimé

26 000 € / an 2 167 € / mois 14,29 € / heure

Salaire brut max

33 100 € / an 2 758 € / mois 18,19 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Chef de Rayon H/F Groupement Mousquetaires

Bartenheim - 68
CDI
Bac
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Distribution • Commerce de gros

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Détail du poste

Après une immersion complète au sein du magasin et de l'équipe qui vous sera confiée, vous aurez

pour mission de garantir la satisfaction des clients tout en assurant la gestion optimale de votre

compte d'exploitation, dans le respect des objectifs fixés,

En tant que véritable leader, vous encadrerez une équipe, en veillant à développer

leurs compétences et à dynamiser la performance commerciale du rayon. Vous serez également en

charge du suivi du drive et de la boulangerie, garantissant ainsi la fluidité et l'efficacité des opérations

Par ailleurs, vous serez amené à diriger la ligne de caisse et à assurer des permanences deux après-

midis par semaine, durant lesquelles vous superviserez l'ensemble du magasin, apporterez un renfort

en caisse et assurerez la fermeture du point de vente

Votre rôle sera donc stratégique et opérationnel, combinant management, gestion commerciale et

animation des équipes pour garantir la meilleure expérience client et optimiser les performances du

magasin.

Les avantages

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.