Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Chef de Secteur Cour des Materiaux H/F Groupement Mousquetaires

Cavaillon - 84
CDI
Bac +2
Distribution • Commerce de gros

Lire dans l'app

Les missions du poste

Acteur(trice) de votre point de vente, vos missions principales sont :

- Gérer la mise en place de la stratégie commerciale sur votre secteur/univers ;
- Développer les compétences et les performances des membres de votre équipe ;
- Veiller à la satisfaction client sur votre secteur/univers ;
- Piloter, développer et assurer la rentabilité de votre secteur/univers en respectant les objectifs fixés. Vous êtes garant(e) de la dynamique commerciale de votre secteur/univers pour répondre aux besoins de nos clients et performer vos résultats.
Vous êtes une Femme ou un Homme de terrain, attaché(e) à l'accompagnement et au développement de votre équipe, vous fédérez vos collaborateurs autour d'un projet commun afin de développer la performance et la satisfaction clients. Vous privilégiez la coopération avec l'équipe pour répondre aux objectifs fixés.

Le profil recherché

Leader d'équipe, passionné(e) par le commerce, la relation client et le goût du challenge, vous avez déjà eu une expérience significative sur un poste similaire. Et vous avez une bonne maîtrise des différents volets de l'élaboration et de la mise de place d'une stratégie (commerciale, humaine...) sur un secteur/univers pour développer la performance et la satisfaction clients.

Prêt(e) à enflammer les ventes et mener votre équipe vers de nouveaux succès ?

Infos complémentaires

Expérience en grande distribution exigée. Connaissance en Bricolage et matériaux de construction exigée.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.